协助解决资金1250.9万元

2020-03-07 15:24

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从实考核强实绩。围绕脱贫攻坚春季攻势、夏季“大比武”和秋季攻势,注重第一书记和驻村干部作用发挥,立足自身职责,帮助整顿后进基层党组织8个。强化第一书记和驻村干部在产业、易地搬迁、教育扶贫、医疗扶贫、就业、住房保障、组组通公路等方面的实绩考核,树立良好工作导向。据统计,今年共走访群众10万余人次,培训党员1.3万人次,召开调研座谈会1114次,帮助谋划思路出点子4425条,协助解决资金1250.9万元,解决困难问题1313个,协调项目395个,办好事实事2226件,化解矛盾纠纷788起。

从优评价强引领。该市将第一书记和驻村干部考核结果作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据,对驻村工作期间表现优秀的优先提拔使用。在确定年度考核“优秀”等次名额时,按市直以上单位选派干部总数的30%核定,被评定为“优秀”等次人员,不占派出单位指标。对于驻村队员中的优秀农村知识青年和退伍军人等,作为村“两委”的后备干部培养;特别优秀的,在事业单位招考中单列指标或给予适当加分。截至目前,共有3名驻村干部获得省级表彰、6名获得遵义市级表彰、20名获得仁怀市“十佳第一书记”表彰,24名优秀第一书记和驻村干部获得提拔重用、45名驻村干部列为科级后备干部、30名农村知识青年进入村“两委”班子。

免责声明:

近年来,仁怀市围绕抓党建促脱贫攻坚,从严从实从优管理扶贫工作队伍,确保第一书记和驻村干部驻得下、蹲得住、干得好,树立“好人好马上一线”和驻村光荣的良好导向,推动脱贫攻坚取得实效。

从严管理强担当。该市为第一书记和驻村干部配发订制印有个人名字的专属挎包,主动亮出身份,增强使命担当。建立《仁怀市同步小康驻村工作组管理暂行规定》和《仁怀市同步小康驻村干部暨第一书记管理办法》,采取专项督查、随机抽查等形式,深入一线、直奔基层,随时掌握干部工作动态,层层传递工作压力。对督查中发现问题实行“清单式”交办、“销号式”整改,采取通报、约谈、召回等跟踪问效问责。今年,共下发督查通报4期,通报批评1期,约谈第一书记3人、驻村干部5人,调整不适合驻村工作的第一书记15人、驻村干部60人。

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